Eneagrama 9: Comportamento

Este guia visa apresentar a teoria e tipologia do Eneagrama. Os posts serão traduções e adaptações dos originai, que merece todos os créditos: Leslie Hersh Berger e 9 Types

Relação estimada com a Tipologia MBTI

Eneagrama Nove: O Pacificador

O Mediador é uma personalidade aceptativa, calmante e constante, com uma forte convicção de que o amor e o senso de pertencer são obtidos ao se misturarem com os interesses das outras pessoas. Os mediadores habitualmente concentram sua atenção nos desejos e necessidades de outras pessoas e nas distrações do ambiente.

Os movimentos são conduzidos por uma inércia ou preguiça sobre si próprios e suas próprias prioridades. Os desafios para este tipo que busca conforto e que considera todos os lados de uma questão incluem ser ambivalentes, auto depreciativos e passivo agressivos.

Cada tipo de Eneagrama tem seu próprio mecanismo de idealização, evasão e defesa que mantém a idealização “no lugar”.

Pecado raiz: Preguiça

Autoimagem idealizada: “Eu sou pacífico”.

Busca Evitar: Conflito e desconforto.

Mecanismo de defesa: narcotização ou “adormecimento”; quando ocorre um conflito ou uma situação desconfortável, os Nove podem ficar fisicamente cansados ​​ou se ocuparem com coisas insignificantes para evitar a dificuldade. Eles também usarão coisas como TV, comida, exercício, conversa excessiva ou álcool/drogas para “adormecer”. “Eu vou lidar com isso mais tarde. Hora para um sorvete e um filme … “.

Práticas de crescimento:

• Faça de si mesmo importante.
• Defina limites próprios, prazos e prioridades.
• Ame-se tanto quanto ama aos outros.
• Aceite que desconforto e dor fazem parte da vida.
• Cultive uma prática de atenção plena e observe a diferença entre atenção plena e “entorpecimento”.

O que esperar se você estiver em um relacionamento com um Mediador:

• Quando Novos dizem “não”, não significa que eles disseram “sim”. Certifique-se de investigar suas reais preferências.
• Espere que Noves digam de volta o que você quer ouvir. Isso não significa que é o que eles querem realmente.
• As suas necessidades como parceiro dele, lhes parecem mais importantes e mais significativas que as dele próprio.
• Escolhem pelo processo de eliminação. O Nove sabe o que eles não querem, e não o que eles querem.
• Observe coisas simples que eles gostam e participe com eles.
• Sob pressão, espere um recuo, de volta à rotina mecânica de relacionamento. Noves usam uma rotina familiar que é muitas vezes moldada para agradar ao parceiro, como forma de se anestesiarem-se.
• Uma vez que uma prioridade se situa, precisa de um caminho claro para obter sucesso.
• A apreciação é primordial. Noves participam da vida de outras pessoas. Eles precisam que nós “os percebamos”.

• Uma vez que um Nove se “funde” com você, é difícil separar. Os relacionamentos podem continuar por anos além do ponto de parada natural. Noves acham difícil desistir de memórias de relacionamentos antigos para que novos possam se desenvolver.
• Você descobrirá que Noves desviam a atenção dos sentimentos, tornando-se preocupados com questões não essenciais. Eles procuram alternativas para antecipar as brigas e discussões. Eles são muitas vezes lacônicos e pouco comunicativos sobre o que eles realmente sentem: “Deixe que o não falado permaneça não dito”.
• Noves focam em padrões habituais e preocupações triviais (“muitas pequenas coisas a fazer”) ao invés de realmente se envolverem no relacionamento. A energia se espalha para a mecânica de viver em conjunto: as reparações da casa, a taxa de hipoteca. Como parceiro do Nove, você se encontrará sendo o único agente ativo para a mudança.
• Os Nove dirão de volta o que você quer ouvir. Isso não implica que eles concordem com você. É difícil para eles dizerem “não”, porque suas necessidades lhes soa mais alto que as deles próprios.
• Noves fantasiam sobre a fusão com parceiros ideais e serem varridos para uma nova vida. O lado ruim da fusão com a vida dos outros é que os Nove culpam você quando as coisas dão errado.
• Os relacionamentos se aprofundam quando os Nove podem se fundir com você sem perderem a identidade pessoal própria.

No local de trabalho

• Relaxam na ausência de fricção. Quer que as coisas sejam confortáveis ​​e corram sem problemas. Quer que a “família do trabalho” se dê bem. Tem um profundo desejo de ter bons sentimentos no trabalho, entre autoridade e empregado.
• Floresce em condições de suporte positivo, mas evita auto promoções. Quer reconhecimento, mas não irá pedir.
• Gostam de procedimentos, linhas de comando e recompensas bem definidas. Gosta de ajustar a própria produção de energia para um conjunto previsível de diretrizes. Sem surpresas repentinas, por favor.
• Pode ser automático e produzir uma grande quantidade de trabalho. Suspende a conscientização de sua própria agenda enquanto segue a rotina.
• Energizado por uma rotina produtiva e entusiasmo de outras pessoas por projetos.
• Quer uma estrutura para apoiar as decisões. Não gosta de tomar decisões. Vai pelo padrão; mantém a tomada de decisão espontânea, no mínimo.
• Cuidado com riscos. Sente-se mais seguro em rotinas conhecidas. Vai com o que funcionou no passado. Evita riscos que suscitem esperanças, por medo do desapontamento.
• Destaca o essencial, enquanto os não essenciais são feitos. O uso estratégico dos prazos produz economias de última hora magníficas.
• Sente-se sobrecarregado com muito para fazer. Considera difícil se concentrar em uma prioridade quando itens de menor importância parecem preocupações igualmente prementes.
• Muitas vezes ambivalente em relação à autoridade. Tem dificuldade em estabelecer prioridades e continuar, mas é teimoso sobre seguir as instruções dos outros.
• Primeiro, expressa raiva no trabalho secretamente, ignorando o problema ou deslocando a culpa para a estrutura, para a má administração, ou outras pessoas no trabalho.

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