Eneagrama 5: Comportamento

Este guia visa apresentar a teoria e tipologia do Eneagrama. Os posts serão traduções e adaptações dos originai, que merece todos os créditos: Leslie Hersh Berger e 9 Types

Relação estimada com a Tipologia MBTI

Enea	Jungian Functions	MBTI Types
Cinco	Pensamento Introvertido ou Intuição Introvertida	Frequentemente	INTP, INTJ, ISTP, INFJ, ISTJ
		Esporadicamente	INFP, ISFP, ENTJ
		Raramente	ESTJ, ENTP, ENFP, ENFJ, ESFJ, ISFJ, ESTP, ESFP

Tipo Cinco: O Investigador

Se você é um Cinco, você é uma personalidade conhecedora, analítica e autossuficiente com uma forte convicção de que o amor e o respeito são adquiridos praticando a autossuficiência. Você geralmente foca sua atenção no bloqueio de intrusão e afastando-se para observar. Você tende a ser dominado pela percepção de que as pessoas … e a própria vida … vai exigir mais de você do que você consegue gerenciar.

Você é conduzido pela avareza de tempo e conhecimento, os quais você percebe como escassos. Os desafios para você incluem mental, emocional, energeticamente e fisicamente reter-se dos outros. Você tende a encontrar conforto em separação emocional e isolamento.

Cada tipo de Eneagrama tem seu próprio mecanismo de idealização, evasão e defesa que mantém a idealização “no lugar”.

Pecado raiz: Avareza

Autoimagem idealizada: “Sou sábio e competente”.

Busca Evitar: Intrusão

Mecanismo de defesa: isolamento do afeto; A emoção pode ser confusa e incerta, então existe uma maneira em que Cincos se separam da emoção, intelectualizando-a, adormecendo ou suprimindo-a. Assim, os Cinco conseguem conversar com outro sobre algo profundo e pessoal, mas estando emocionalmente desconectados ao mesmo tempo. É semelhante a um acadêmico falando sobre um assunto tênue com uma espécie de objetividade clínica.

Virtude: Omnisciência/conhecimento centrado em três: na cabeça, coração e corpo

A incrível capacidade de separação dos Cinco impede uma conexão com força vital no corpo e conexão em relacionamentos que acontecem no momento presente.

As práticas de crescimento para o tipo cinco são:

• Experimente os sentimentos no momento, não os guarde para entendê-los mais tarde quando estiver só.
• Observe sua tendência de se afastar e pratique ficar conectado por um “pouco mais”.
•  Permita mais pessoas no seu círculo de proteção. Comece a confiar em si mesmo para discernir quem você pode se abrir.
• Revele questões pessoais, exprima-se para aqueles que estão perto de você.
• No trabalho, você tende a retirar e reter o conhecimento. Tente compartilhar algo que você normalmente não compartilharia. Preste atenção em quanto tempo você fala. Cincos tendem a dizer muito pouco ou falar por muito tempo . A maneira como você pode trabalhar com isso é aperfeiçoando sua capacidade de perceber pistas emocionais. O ouvinte está interessado? Como você sabe? Quais são as pistas? Você está focado? Você consegue sentir seus pés no chão e se conectar à respiração? Uma prática simples é limitar suas frases a 3-5 frases e depois fazer check-in com outras pessoas.
• Observe as pessoas com alto nível de inteligência interpessoal. Observe como eles se conectam aos outros . Isso inclui perceber a linguagem corporal, o teor da voz e o tom, o tempo e o estilo de fala.
• Participe de atividades físicas. Isso ajuda a tornar-se mais fundamentado. Muitos Cincos, eu sei, são atraídos pelas artes marciais como o tai chi. Isso permite que você sinta sua “força vital”.

O que esperar se você estiver em um relacionamento com um Cinco

• Esteja preparado para levar a conversa até encontrar um ponto de interesse comum. Os interesses compartilhados são fundamentais. A informação compartilhada é um elo de ligação para eles.
• Não levar para o lado pessoal se o seu Cinco tiver interesses e amigos separados de você. Eles preferem compartimentar as amizades para não misturar as águas e manter as coisas emocionalmente “organizadas”.
• Pode não ficar claro, mas Cincos são mais sensíveis do que você possa imaginar, mas eles preferem sentir emoções na privacidade de seu próprio espaço.
• Cincos trazem clareza para confusão e objetividade para uma atmosfera emocionalmente carregada. Eles são amigos leais, desde que o foco central seja sobre sua vida.
• Espere que Cincos “apertem seu cinto” durante dificuldades ao invés de pedir ajuda.
• Cincos prezam sua autossuficiência e seu controle emocional, como parceiro dele.
• Suas expectativas como parceiro lhes caí como um fardo, pois cria um nível de confusão, como “O que ele quer de mim?” Sua independência é um alívio.
• A intimidade é muitas vezes expressa de forma não-verbal. Preste muita atenção a expressões pequenas e não verbais, como muitas vezes é uma maneira de demonstrar que se importam: o presente de um livro, um cartão, uma fotografia.
• Lembre-se de que o não envolvimento emocional é a postura padrão deles. Logo, os “negativos” como a possessividade, agressividade, estranheza podem ser um sinal de carinho por você.

• Como Cincos tem reações emocionais muito lentas, seus sentimentos podem surgir quando estão sozinhos. Eles encontram intimidade em devaneio privado. Uma grande ternura pode se desenvolver sem a necessidade de palavras ou contato pessoal prolongado.
• O ciclo de retirada dos Cincos pode levar a sentimentos de isolamento e o desejo de que os outros os desenhem. Eles estão presos entre querer contato e querer ir.
• A intimidade pode estimular o desapego. As pessoas que lhes são significantes podem receber a mensagem “Eu ainda posso viver sem você”, ou “Estou comprometido, mas não vou viver com você”.
• Você pode ser compartimentado, separado de outros aspectos da vida dos Cinco.
• Espere que expressem intimidade de maneiras não verbais. Cincos sentem que os sentimentos podem surgir com mais facilidade se não precisarem ser falados.
• Um Cinco emocionalmente apegado pode tornar-se ferozmente possessivo com você. Você pode se sentir como se fosse a única fonte de vida emocional deles.
• Os parceiros receberão muito apoio quando o Cinco estiver livre de obrigações pessoais e não se sente forçado a responder.
• O não envolvimento é a posição emocional habitual dos Cinco. Os parceiros devem, portanto, ler sentimentos “negativos” como raiva, ciúmes e competição, bem como sentimentos “positivos” como a sexualidade e a ternura, como possíveis sinais de crescente conexão.

No local de trabalho

• Tem uma sensação de reservas de energia limitadas. Não quer usar seu tempo e energia para os objetivos dos outros.
• Trabalha melhor na privacidade e na liberdade para perseguir interesses pessoais. Funciona melhor quando tem autonomia.
• Precisa de previsibilidade. Quer prever para estar preparado. Espera ter minutas da última reunião e nomes daqueles que participarão da próxima.
• A atenção gravita para os outros no meio ambiente. Sentem sua intrusão. Muitas vezes, tem dificuldade em se concentrar na presença de outros.
• Congelam quando inesperadamente questionados ou quando é necessária uma reação espontânea. Precisam afastarem-se para descobrir as coisas.
• Evita estritamente o conflito. Coloca uma parede de memorandos e secretários como proteção contra cenas emocionais.
• Valoriza tomada de decisão sem emoção. O uso dos sentimentos como um leme para as decisões parece ser uma perda de controle. Podem geralmente ver através da lisonja e liderança carismática.
• Extremamente produtivo quando em um papel de decisão que é protegido das interações da linha de frente.

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