Type In Mind: SiTe

Essa série de posts é tradução direta do site Type In Mind que merece todos os créditos.

Cada tipo de personalidade tem quatro funções cognitivas. As funções colocam a linguagem na maneira como processam informações e tomam decisões, e sua ordem é baseada em preferências pessoais. O Pensamento e o Sentimento são usados ​​para tomar decisões, enquanto a Intuição e o Sensing são usados ​​para processar informações.Cada tipo é referido por suas duas principais funções. Funções internas são aquelas que você usa em sua cabeça, e funções externas são aquelas que você usa para interagir com o mundo ao seu redor.

As funções do SiTe são:

1. Si – Percepção Introvertida

Os SiTe usa naturalmente Si para catalogar experiências e informações que consideram importantes. Em particular, eles se lembram de suas impressões das experiências que tiveram. Eles têm um mundo interno organizado e sua mente pode facilmente colocar informações semelhantes em categorias apropriadas. Eles aprendem sistemas simples, práticos, regras e estratégias com facilidade, graça e amor quando algo é feito da maneira certa. Si dá a sensação do SiTe ser fundamentado e ter um modo linear, preto e branco de pensar sobre as coisas.

2. Te – Pensamento Extrovertido

Te é a principal maneira pela qual o SiTe interage com o mundo ao seu redor. Isso os faz adorar a eficiência e fazer as coisas, e pode desfrutar de um pouco de competição saudável às vezes, se eles acham que têm uma chance de ganhar. É o principal processo de decisão do SiTe, o que significa que, se uma decisão é necessária no momento, eles tendem a confiar no que faz mais sentido logicamente. Eles estão mais preocupados em avançar do que em encontrar a solução perfeita. Como Te é a principal função externa, geralmente é a primeira coisa que outras pessoas notarão sobre o SiTe.

3. Fi – Sentimento Introvertido

Fi é a terceira função do SiTe. Fi é sensível aos sentimentos dos outros e à atmosfera em que eles estão, e eles o usam para avaliar situações para ver como as coisas combinam com seus valores e crenças, para que possam agir de acordo. Eles podem pensar em seu Fi como seu instinto. Pode agir como um sistema de alerta quando Te acha que uma decisão faz sentido logicamente, mas em algum lugar dentro, Fi sabe que é uma má ideia. Como Fi é interno, o SiTe precisa de mais tempo para refletir sobre os detalhes das decisões que envolvem suas crenças ou valores. Como Fi está logo após Te na ordem de preferência, o SiTe pode ser bastante equilibrado entre seu lado analítico orientado para a ação e o lado deles que pondera suas crenças e valores e o significado por trás das coisas.

4. Ne – Intuição Extrovertida

Ne é a última função do SiTe. Ne é a pequena parte do SiTe que anseia por novas experiências e idéias, mas, por ser sua função mais fraca, só pode ser usada de maneiras simples ou por curtos períodos de tempo. Por exemplo, quando surgirem com uma ideia para executar um projeto, eles podem coletar muitos detalhes da experiência anterior e juntá-los para formar um conceito realmente ótimo, mas ter uma ideia sobre um projeto quando não há experiência prática relevante catalogada pode ser muito difícil. A Ne também pode alimentar momentos repentinos de “lâmpada”, onde uma ideia surge do nada enquanto eles conversam.

Função Dominante e Núcleo do Mundo Interno: 

Percepção Introvertida

O SiTe é um pensador prático e estratégico que adora tirar o melhor das pessoas e projetos. O que quer que decidam fazer, provavelmente envolverá a maximização do potencial.

Si é tudo sobre experiências do mundo real. As pessoas, muitas vezes sem perceber, prestam muita atenção em como as coisas que envolvem seus cinco sentidos (ver, ouvir, saborear, ver, cheirar) as afetam. Eles valorizam muito suas próprias experiências e normalmente têm uma boa memória ou um catálogo de detalhes sobre eles.

Eles tendem a armazenar suas impressões de experiências em vez de recordar diretamente as experiências em si. Eles usam essas informações para ajudá-los a tomar as melhores decisões possíveis no futuro.

Alguns exemplos podem ser os detalhes das expectativas que seu chefe tem deles no trabalho ou os métodos que eles usaram que parecem funcionar melhor para causar uma boa impressão em alguém. Um exemplo mais específico poderia ser um advogado observando os elementos específicos que sempre precisam estar no lugar para convencer o júri de que alguém é inocente.

Pessoas com Si forte naturalmente se tornam ritualísticas em seu comportamento cotidiano, porque encontram experiências positivas que funcionam para elas e querem continuar tendo essas experiências. Eles também podem valorizar muito as “tradições” no sentido pessoal. Talvez eles gostem de ter um certo tipo de bolo no aniversário todos os anos, ou eles sempre vão de férias para o mesmo lugar a cada verão. No entanto, Si é muito subjetivo, o que significa que cada pessoa que usa Si pode valorizar “tradições” ou rituais muito diferentes da próxima pessoa.

Apesar de alguns estereótipos populares, os SiTe mudam de idéia, embora isso possa levar mais tempo para eles do que para outros tipos. Eles geralmente têm um senso de humor sarcástico peculiar e se preocupam profundamente com aqueles próximos a eles, embora sejam muito mais propensos a demonstrar seu amor de maneiras práticas do que serem sentimentais e excessivamente afetuosos.

Os SiTe’s geralmente estão em contato com o mundo físico ao seu redor. Eles geralmente cuidam das necessidades diárias da vida, seja através de uma agenda organizada ou de uma lista de tarefas (que podem estar no papel ou guardadas em suas cabeças). Como a lista de afazeres em sua cabeça está sendo adicionada com a mesma rapidez com que eles checam as coisas, eles podem sentir que não realizaram muito, a menos que sejam capazes de ver resultados tangíveis de seus esforços.

Quando eles ficam desequilibrados em sua vida diária e deixam de ser capazes de acompanhar tudo o que precisa ser feito, às vezes, apenas escrever suas listas de tarefas e agendamentos os ajuda a voltar ao caminho certo. Também pode revelar tarefas ou eventos que realmente não valem a pena manter como prioridade alta.

O SiTe pode estar relacionado à idéia de seu cérebro ser como um arquivo interno que armazena as informações que coletam do mundo de uma forma organizada. Uma vez que eles aprendem os detalhes de como um sistema funciona, é improvável que eles o esqueçam rapidamente.

Eles são facilmente capazes de mapear os detalhes do que precisa acontecer para tornar uma idéia uma realidade, desde que a idéia não seja excessivamente vaga e opaca, já que eles têm padrões de pensamento naturalmente lineares. Eles geralmente gostam de trabalhar onde uma parte essencial de seu papel é aprender e se tornar especialista em um conjunto de procedimentos, um software, uma máquina ou qualquer outra coisa que seja executada de maneira clara, linear e sistemática. Muitos funcionários com SiTe são editores, advogados ou contadores porque podem acompanhar todas as regras e tomar decisões lógicas rápidas quando são necessárias.

Os SiTe gerenciam informações práticas concretas com mais facilidade do que conceitos abstratos. Por serem pensadores lineares, eles naturalmente se perguntam “Qual é o próximo passo?”, E por serem detalhistas, são capazes de gerenciar ou projetar sistemas altamente complexos e projetos altamente detalhados com uma graça incrível. Isso pode parecer como gerenciar todos os pedidos e clientes de uma empresa, ou acompanhar todas as atividades de seus filhos durante a semana e encontrar uma maneira de garantir que todos cheguem onde precisam.

Eles tendem a viver em profundidade nos detalhes, o que ajuda a administrar altos níveis de complexidade, mas eles podem se esforçar para diminuir o zoom e dar uma visão geral de algo. Pode ser frustrante quando eles conseguem entender e ver todas as etapas necessárias para concluir um projeto, mas os outros ao seu redor parecem não conseguir ver o trabalho e os detalhes que serão necessários – especialmente quando são as pessoas de quem eles precisam de ajuda para realizar seu objetivo.

Quando alguém na frente deles precisa de ajuda, os funcionários da SiTe costumam ser muito úteis para traçar as etapas específicas necessárias para atingir essa meta. Quando planejam intencionalmente para o futuro, podem ter uma boa perspectiva a longo prazo se estiverem em áreas com as quais estão familiarizados. Isso ocorre porque, quando aprendem as regras a partir de suas próprias experiências e de outras pessoas, e percebem como diferentes escolhas e ações afetaram o resultado, elas internalizam como o sistema inteiro funciona. Se eles têm recursos suficientes e as regras não mudam muito ao longo do tempo, eles podem ser inabaláveis.

Pessoas com Si forte gostam de saber o que esperar e planejar adequadamente. A rotina é uma das melhores ferramentas deles, e eles a usam bem. Quando eles sabem o que é esperado deles, podem realizar coisas realmente boas. No entanto, eles podem não se dar bem com instruções vagas ou surpresas que afetam a tarefa em mãos.

Se eles passam bastante tempo com uma pessoa em particular, seja como parceiro, pai, funcionário, chefe ou filho, eles podem encontrar maneiras de interpretar uma ideia vaga nos detalhes de que precisam, mas eles quase sempre precisam de muita coisa. de detalhes e clareza no início de um relacionamento. Eles também são muito confiáveis, e é extremamente importante para eles que as pessoas em suas vidas sejam confiáveis.

É importante que a SiTe tenha tempo para tomar suas decisões. Uma boa resposta padrão para qualquer questão importante é tipicamente algo como – “Deixe-me pensar sobre isso e voltar para você amanhã”. É importante que eles não sejam pressionados a responder imediatamente quando não for necessário, pois pode não ser necessário ser quase tão bom ou preciso quanto seria se tivessem mais tempo para processá-lo.

SiTe pode se sentir desconfortável quando confrontado com uma situação inteiramente nova, onde eles não têm conhecimento ou experiência do passado para confiar. Eles provavelmente não farão algo muito além do que sua experiência (ou experiência relacionada com pessoas em quem confiam) provou ser positiva no passado.

Eles preferem ter um conjunto de critérios ou uma maneira específica de concluir tarefas que eles sabem que funcionam para eles. Se eles decidem assumir algo grande e novo, eles geralmente se sentem muito mais confortáveis, levando-os devagar e se acostumando a um elemento de cada vez, ao invés de pular de cabeça e descobrir os detalhes mais tarde.

Os SiTe são geralmente pessoas muito organizadas. Isso não quer dizer que eles estejam arrumados de qualquer maneira, já que podem variar da limpeza no nível de TOC até “Como eu deveria atravessar essa sala sem pisar em coisas?”, mas quando se trata de algo que importa eles planejam, organizam e executam seus planos de uma maneira muito linear.

Quando eles colocam tudo em um projeto e têm as ferramentas e os recursos certos, você pode ter certeza de que será muito bem executado. Pode ser muito frustrante para as pessoas da SiTe que não percebem que algumas pessoas não são capazes de pensar nos detalhes da mesma maneira que eles.

Os SiTe’s são ótimos em ver áreas de melhoria na vida das pessoas. Como os sistemas altamente detalhados naturalmente fazem sentido para eles, eles podem ver um problema que alguém está tendo e tentar ajudar a pessoa a implementar seu sistema como uma solução.

Quando são mais jovens, eles podem tentar aplicar suas soluções a qualquer problema potencialmente relevante que encontrarem, pensando: “Se funcionar para mim, é claro que deve funcionar para a pessoa que estou ajudando!” À medida que eles ganham mais experiência na vida, eles aprendem a reconhecer quando sua ajuda é bem-vinda e onde suas soluções são as mais adequadas e se tornam muito mais estratégicas sobre a forma como elas ajudam as pessoas.

Os SiTe tendem a ter padrões internos muito altos para si próprios, o que pode levá-los a se concentrar em onde acham que estão aquém do esperado, mesmo que os que estão ao seu redor provavelmente não exijam a quase perfeição que exigem de si mesmos. Às vezes eles podem até ficar obcecados em fazer as coisas “certas” de acordo com as regras que eles internalizaram sobre como o mundo funciona, e em seus anos mais jovens não é incomum que eles tentem impor essas regras a seus filhos ou pessoas que eles “estão tentando ajudar”.

Às vezes eles podem nem perceber que o mundo mudou e que não funciona mais de acordo com as regras que eles aprenderam. Isso pode ser um pouco desorientador quando os atinge, dizendo que não é mais como eles achavam que era.

Eles podem não lidar muito bem com isso, porque uma vez que eles aprendem um sistema complexo e detalhado, eles operam dentro dele muito bem e se torna simples para eles. No entanto, este é um talento que vem muito mais naturalmente para o SiTe do que a maioria dos outros tipos.

Eles podem se tornar quase perfeitos em coisas aleatórias, como embrulhar presentes, e eles são um dos principais tipos que podem passar por anos de prática rotineira para alcançar o domínio, se eles estão trabalhando em algo que é importante para eles.
Segunda Função e o Núcleo do Mundo Externo: 

Pensamento Extrovertido

Os SiTe são solucionadores de problemas muito eficientes, naturalmente enxergando o melhor curso de ação para o melhor resultado. Eles são altamente lógicos e podem ser bons líderes quando têm a equipe certa, vendo facilmente o que todos deveriam estar fazendo para realizar a tarefa em questão.

O SiTe gosta de planejar as coisas o máximo possível, mas eles sempre sabem que podem confiar em seu Te para rapidamente fazer uma análise do momento se seu “Plano A” falhar de alguma forma. Nessas situações, se tiverem o conhecimento correto, não precisarão gastar muito tempo refinando e reavaliando as coisas para tomar uma decisão. Eles simplesmente escolhem algo e seguem em frente, não se preocupando se é perfeito, mas sim se é bom o bastante por agora.

Às vezes, os SiTe podem ficar impacientes com os outros, pois não sabem como é não estarem equipados com um processo tão rápido e decisivo. Eles também tendem a passar sem muita reclamação em situações muito angustiantes, e não conseguem entender por que os outros gemem e reclamam quando enfrentam dificuldades muito menores.

O SiTe valoriza a autonomia e tende a ser muito duro, trabalhadores diligentes em tudo o que eles decidem. Eles geralmente acabam em coisas como a lei, ou o governo, onde eles podem navegar através de todas as regras e burocracia mais facilmente do que a maioria. Eles são muito orientados para objetivos e orientados a resultados. Por causa de seu alto valor para eficiência, você provavelmente não os verá continuar com um método ineficiente por muito tempo.

Embora nem sempre seja preciso, é muito óbvio para um SiTe o que eles acham que é ou não vai funcionar, e pode ser frustrante quando outros não vêem as soluções tão obviamente quanto eles. Eles podem ser bastante teimosos quando acham que estão certos, e podem ser acusados ​​de serem mandões às vezes, mas quando estão saudáveis ​​não se incomodam em corrigir alguém a menos que valorizem essa pessoa ou seu trabalho.

Embora a “teimosia” de um SiTe possa frustrar os outros, a verdade é que eles são os únicos que estão dispostos a manter algo, mesmo quando fica difícil e ninguém valoriza seus esforços. Há provavelmente milhares de vitórias ocultas ganhas a cada ano pelo SiTe, que não são comemoradas por ninguém, e ainda assim causam um impacto positivo significativo no mundo em que vivemos.

Pode ser muito frustrante para os funcionários com SiTe que estão constantemente fazendo coisas por lealdade à sua família ou à sua empresa e perceber que isso não está sendo visto. Eles realmente gostam de ser reconhecidos e agradecidos por seu trabalho. Embora isso seja verdade em algum grau para todos, é particularmente verdadeiro para eles, pois o trabalho deles é muitas vezes superado.

Os SiTe prosperam em sistemas de hierarquia, estejam eles liderando ou recebendo instrução dos responsáveis ​​(desde que os responsáveis ​​sejam líderes competentes e eficazes). Se nenhum líder é aparente, o SiTe geralmente se aproxima para unir o grupo e ver que as coisas são feitas. Eles muitas vezes não querem ser o líder a longo prazo, mas eles são mestres em começar coisas novas e preencher as lacunas quando ninguém mais o fará.

Eles trabalham mais efetivamente quando sabem em quais limites e expectativas podem operar. Quando eles estão sob um líder inteligente e eficaz que traz e valoriza seus talentos, eles prosperam. Quando não estiverem sob um líder ineficaz, ficarão muito frustrados e provavelmente farão tudo o que puderem para substituir o líder por alguém competente, confrontá-lo para ajudá-lo a ser mais eficiente ou encontrar um novo líder.

Embora ninguém goste verdadeiramente, o SiTe não evita o confronto necessário. Quando se trata de conflito interpessoal, eles estão aptos a querer resolver os problemas de uma maneira rápida e eficiente e, em seguida, seguir em frente com a vida. Somente quando eles sentirem que alguém os prejudicou ou os feriu profundamente, eles sentirão a necessidade de cortar as pessoas de suas vidas. Na maioria dos casos, eles preferem resolver um problema e seguir em frente, sem se demorar muito em nenhum aspecto emocional do conflito.

As pessoas da SiTe são muito opiniosas e, embora possam ser introvertidas, elas não hesitam em expressar suas opiniões em companhia mista. No entanto, se alguém começar a se tornar excessivamente emocional e ilógico com seus argumentos, ou não puder articular seus pontos de forma precisa e concisa, eles provavelmente ficarão frustrados.

O SiTe gosta de ir “pelo livro”. Quaisquer riscos que eles assumem provavelmente serão muito calculados, a tal ponto que eles provavelmente não são muito arriscados a partir de sua perspectiva por causa de sua capacidade de conceituar a logística da maneira como seus planos funcionarão. Embora possam ser muito inovadores e voltados para a ideia, eles são mais propensos a experimentar coisas novas dentro do contexto de uma área na qual já possuem um nível de conhecimento e experiência.

Terceira Função e Papel de Apoio no Mundo Interno: 

Sentimento Introvertido

Fi é um processo de tomada de decisão mais lento que a Te, mas muitos dos SiTe alternam entre esse processo interno, orientado por valor, e sua tomada de decisão mais rápida e baseada em lógica. Como seu lado lógico é o que as pessoas veem primeiro, pode ser fácil perder o lado mais sensível. Uma vez que eles freqüentemente colocam mais ênfase no lado lógico, contundente e responsável, especialmente quando eles estão em público, eles podem ver as pessoas extremamente sensíveis como sendo muito sensíveis.

Por exemplo, eles podem pensar: “Se eu não estivesse sendo eficaz nessa área e não soubesse, gostaria que alguém apontasse isso para mim!” Como resultado, eles oferecem uma crítica sincera sem primeiro fazer isso. Certifique-se de suavizar o golpe – quando alguém reage mal a isso, pode ficar ofendido ou confuso. Pode levar tempo, (às vezes décadas), para o SiTe saber ou levar em conta que outros não funcionam como eles. Até que isso aconteça, outros podem ver a versão de utilidade do SiTe como dolorosa.

Embora eles possam magoar involuntariamente pessoas com quem se importam no momento enquanto tentam ajudar, após refletir, é provável que percebam que podem ter ferido a pessoa. No entanto, pode levar algum tempo para o SiTe saber como corrigir tais situações. Como seu principal método de operação é fazer o que é lógico e eficiente, eles não estão inclinados a refletir longamente sobre como suas palavras e ações afetarão os outros.

Também é importante notar que à medida que crescem, muitos SiTe acabam bastante equilibrados entre seus lados emocional e lógico. Embora não caminhem em cascas de ovos para fazer alguém feliz, eles aprendem a expressar cuidadosamente suas opiniões de maneiras que os tornam mais propensos a serem aceitos e menos propensos a serem prejudiciais.

Fi é a parte do SiTe que é bastante vulnerável e sensível. Enquanto outros podem vê-los como pessoas francas e sarcásticas, por dentro eles têm um coração suave. Suas emoções, embora às vezes menos frequentes e complicadas do que para outros tipos, são sentidas muito profundamente. Eles podem ficar muito desconfortáveis ​​em situações em que devem agir muito felizes e excitados enquanto todos os assistem – uma festa surpresa é um exemplo fantástico de uma forma de tornar o SiTe muito desconfortável.

Eles não têm muitos botões emocionais, mas quando pressionados, aqueles que eles têm podem deixá-los de joelhos. Falar sobre suas emoções em qualquer situação – seus medos mais íntimos, seus fracassos e arrependimentos, suas esperanças, seu amor – pode ser bastante difícil para o SiTe.

Pode ser fácil, especialmente em seus anos de juventude, que a SiTe exclua sua dor e confie em seu Te para protegê-los. Isso pode fazê-los parecer frios, críticos e até mesquinhos. Mas à medida que crescem, eles tendem a perceber que ignorar seus sentimentos nunca será paz ou encerramento, e aprendem a encontrar maneiras saudáveis ​​de processar essas emoções.

Eles raramente se sentem confortáveis ​​com afeição física fora de familiares e amigos muito próximos, mas tendem a ter uma alta estima por tempo de qualidade com aqueles que amam, e eles realmente apreciam quando outros fazem coisas práticas para mostrar que se importam.

Sua moral é decidida sem muita influência dos outros, embora sempre levem em conta suas experiências com os outros. Quanto mais experiência eles têm com uma pessoa, mais eles são capazes de entender como interagir com eles de maneira eficaz e cuidadosa.

Em última análise, eles valorizam muito sua própria opinião, que é muito do que empresta a sua teimosia. Se eles acreditam que estão fazendo a coisa certa, eles serão capazes de racionalizar quase tudo. Este aspecto da personalidade de um SiTe pode realmente ser uma força oculta.

Eles podem fazer avanços em áreas que outros podem ter medo de se aventurar, porque não estão tão preocupados com o que os outros pensam deles. Seus próprios interesses e valores podem mantê-los seguindo em direção ao seu objetivo, mesmo em face da desaprovação dos que os rodeiam.

Última Função e o Papel de Apoio do Mundo Interno: 

Intuição Extrovertida

Ne é a última função do SiTe. Cada SiTe desenvolverá essa função em um ritmo diferente, mas normalmente ela pode ser observada cada vez mais na idade adulta. Ne é a função mais fraca do SiTe, então eles podem lutar para criar novas ideias e conceitos quando sentirem que não têm dados reais suficientes para trabalhar. No entanto, eles podem ter planos brilhantes quando tiverem o tipo certo de pessoas, experiência e habilidades para trabalhar.

Em contraste com Si, Ne é uma função de exploração de ideias mais abstrata que precisa de estímulo externo. Um exemplo do que isso significa para o SiTe é que eles gostam de discutir ideias gerais com outras pessoas para trabalhar verbalmente como poderiam fazer sua idéia acontece, desde que a idéia não seja muito irrealista).

É comum que os tipos com Ne dominate sejam rotulados como TDAH no início da vida. No entanto, uma vez que é a última função para o SiTe, fazer coisas fora de sua zona de conforto pode ser drenadante para eles.

Eles podem preferir ter um aspecto de aventura dentro de uma experiência já familiar; por exemplo, sair de férias para o mesmo destino a que eles vão todos os anos, mas praticar tirolesa ou andar a cavalo pela primeira vez. Na maioria das vezes, quando deixados para seus próprios dispositivos, um SiTe normalmente ficará satisfeito com a mesma rotina diária.

Pode ser relaxante para eles fazerem coisas de Ne de pequena escala que possam estar no controle no dia a dia. Por exemplo, criar uma nova rota a partir do trabalho para contornar o tráfego, descobrir uma nova estratégia para limpar sua sala/casa mais rapidamente ou preparar um prato familiar com mudanças estratégicas para criar algo novo e delicioso.

Quando um SiTe é forçado a ter muitas novas experiências ao mesmo tempo ou operar em áreas nas quais ele pratica zero, ele pode ser extremamente desgastante. Si é o que os impulsiona – gosta de saber o que esperar e não aprecia surpresas. Os SiTe’s são muito bons em combinar suas experiências e conhecimentos passados ​​com o Ne para prever o que as pessoas ao seu redor vão fazer, ou como certas coisas vão dar certo.

Quando sua capacidade de prever o que vai acontecer a seguir falha, eles podem se tornar mentalmente esgotados, tentando subconscientemente descobrir o que esperar de qualquer maneira. Não saber o que vem a seguir pode parecer como ser arrastado mentalmente e como eles têm que estar em alerta máximo para o próximo evento inesperado, porque eles ainda querem estar preparados … De alguma forma.

O risco é particularmente desconfortável para o SiTe. Qualquer tipo de decisão de vida de alto risco provavelmente será difícil de processar, já que nenhuma opção parece previsível. Quer seja deixar um emprego fixo para iniciar o seu próprio negócio ou mudar para um local desconhecido onde não conhecem ninguém, precisam de tempo para preparar, pesquisar e aquecer estes tipos de mudanças. Embora não seja provável que instiguem atividades malucas, elas geralmente as acompanham caso alguém que conheça apresente a oportunidade de maneira atraente.

Eles fazem melhor com situações de Ne quando têm tempo para planejar e se preparar. Aqueles ao seu redor devem entender isso e encontrar maneiras de trabalhar com seu processo de planejamento e preparação. Uma vez que um SiTe pesquisou e planejou as coisas para o seu nível de conforto, elas podem ser bastante agradáveis ​​a novas experiências.