Este guia visa apresentar a teoria e tipologia do Eneagrama. Os posts serão traduções e adaptações do original, que merece todos os créditos: The Enneagram Institute e os livros de Riso-Hudson
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Eneatipo 3 (O Realizador) e Eneatipo 8 (O Desafiador)
O que cada tipo traz ao relacionamento
Estes Dois tipos podem formar afiliações poderosas e altamente eficazes e também podem ter relacionamentos pessoais apaixonados e estimulantes. Ambos são assertivos: tanto Três como Oitos seguem o que querem na vida. Ambos podem ser figuras maiores do que a vida, e são notáveis de alguma forma e porque ambos se destacam em seu círculo social.
Eles não podem deixar de se notar e chegar a um acordo entre eles. Ou formam uma aliança que irá melhorar as duas partes ou uma competição se desenvolve que irá mantê-los separados. Surpreendentemente, a força e solidez do Oito garante permissão ao Três para ser mais sincero: o Oito se sente confiável e o Três procura segurança para revelar seu coração.
Oitos também gostam de ver Três usarem as oportunidades e enfrentar os desafios que eles oferecem. Do outro lado, ajudam Oitos a relaxar uma vez que eles sabem que os Três são competentes e podem fazer coisas por conta própria. Além disso, tanto Três como Oitos são orientados para a ação, pragmáticos, se preocupam em fazer o trabalho e estão dispostos a assumir a liderança para alcançar seus objetivos.
Ambos têm um grau marcado de autoconfiança (pelo menos externamente), podem ser persuasivos e podem cortar suas perdas e mudar os objetivos quando as coisas não estão funcionando para eles. Para esta mistura, Três trazem mais consciência dos outros, um sentimento para as relações públicas e para como agradar as pessoas.
Eles são mais diplomáticos e adaptáveis, tanto no relacionamento com o Oito quanto com os outros. Oitos trazem franqueza em expressão, destemor, vigor físico e determinação para alcançar sua visão pessoal.
Eles trazem solidez, determinação e uma espécie de força que traz ao Três mais flexível confiança. Eles querem se orgulhar um do outro e apoiar os potenciais e as conquistas um do outro. Eles tendem a não competir um com outro – surpreendentemente, porque ambos tendem, em geral, a serem competitivos com os outros.
Possíveis problemas ou conflitos
Três e Oitos podem ser eficazes no mundo dos negócios e em suas carreiras profissionais, onde a energia, a determinação para ter sucesso e a unidade pessoal são necessárias. Mas ambos os tipos tendem a ser workaholics, colocando-se sob um estresse tremendo, a fim de alcançar seus objetivos e aguentar o sucesso que eles tenham.
Sob um estresse suficiente, eles podem parar de se apoiar e começa a competir para superar as conquistas do outro. Dos dois tipos, Oitos controlam mais abertamente do que Três, embora os Três tentem controlar as situações secretamente – o que pode despertar as suspeitas dos Oito e a falta de confiança.
Uma vez que a confiança está comprometida, Oitos podem tornar-se ciumentos e possessivos, ordenando aos Três que façam coisas para provar sua lealdade pessoal aos Oito.
Três podem facilmente se sentir usado e menosprezado, que não são adequadamente apreciados por suas contribuições ou por seu apoio aos Oito. Oitos começam a esperar e exigir lealdade – até a obediência – pelo seu patrocínio e orientação. Três começam a sentir que estão perdendo sua capacidade de perseguir seus próprios objetivos, que estão se tornando um apêndice dos Oito.
Em resposta a condições de deterioração, ambos os tipos podem se tornar manipuladores para obter o que desejam. Uma vez que eles começam a fazer isso um com o outro, a confiança e a abertura não podem ser mantidas.
Além disso, nem Três nem Oitos são muito habilidosos para falar sobre seus sentimentos ou necessidades reais, nem se sentem confortáveis em ser vulneráveis. Para ambos, o isolamento e a supressão se tornam a norma e podem tornar-se difíceis de se abrirem.
Oitos pode ver os Três como enganosos e não confiáveis; Três podem ver o Oito como voluntariosos e vingativos, e eles podem ter medo de serem humilhados. Oitos, em última instância, querem apoio para si e para sua visão.
Três querem desenvolver-se e serem admirados por suas qualidades. Brigas sobre quem está apoiando quem, começam. As vontades de quem prevalecerá? Uma desagradável, muito pessoal, separação pode seguir.
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